Episodio 26: La Felicidad en el trabajo aumenta la productividad laboral

¿Piensas que tu felicidad en el trabajo aumenta tu productividad laboral?

¿El teletrabajo hace a los empleados más felices?

¿Trabajas en una empresa que tiene un departamento de felicidad o un CHO (Chief Happiness Officer)?

Según estudios publicados, desde el momento en que tus empleados/as son felices desempeñando sus tareas, muestran hasta un 33% más de energía y eficacia, mejor aclimatación a las variaciones y hasta un 300% menos de riesgo de tener accidentes laborales.

Además, ¡La felicidad en el trabajo incrementa en un 88% la productividad! 🔝

Ante estos datos, parece razonable e inteligente, por parte de las empresas tener dentro de sus estrategias globales una estrategia concreta, un plan para mantener la motivación y la felicidad de sus empleados.

Los países nórdicos destacan entre otras cosas porque el departamento de felicidad ya es una realidad en muchas compañías.

España está aún un poco verde y algunas ya lo empiezan a introducir, como Mahou-San Miguel o Renfe, aunque la gran mayoría aún piensan que “la felicidad laboral” es un gasto y no una inversión.  😣

En Leader Selling estamos convencidas que la inversión en la felicidad es un “must” para cualquier empresa y más ahora, en un mundo digital donde las personas estamos trabajando desde casa, distanciadas sin ese contacto físico al que antes estábamos acostumbradas.

Pero de todo esto y más te va a hablar en este episodio nuestro invitado Eduard Alcaraz fundador y presidente de FeliciCat (Institut Català de la Felicitat).

Entre otras cosas también nos ha comentado que la creatividad, la actitud y la inteligencia emocional es lo que nos diferencia de nuestra competencia y nos diferencia de las máquinas y de la Inteligencia Artificial.

📝 Si quieres profundizar en la IA lee este post: « Sesgos de género en la Inteligencia Artificial »

🎧 Si quieres profundizar en la inteligencia emocional escucha nuestro episodio 14:  «soft skills para un mundo digital»

¿Qué es la Felicidad?

La definición de  felicidad es un estado de satisfacción plena y depende de la suma de 3 factores: bienestar físico, nutricional y emocional

Para empezar te diré que la felicidad es distinta para cada persona (es subjetiva) y distinta en cada cultura.

Es un sentimiento que dura lo que dura y no es para siempre.

Por ejemplo, en la filosofía oriental, la felicidad se concibe como un estado de armonía interna que se manifiesta como un sentimiento de bienestar que perdura en el tiempo y no como un estado de ánimo de origen pasajero, como generalmente se la define en occidente. 🤔

Ahora es el momento de escuchar nuestro Episodio 26: «Por qué la Felicidad en el trabajo aumenta la productividad laboral»

¿En qué posición del ranking de felicidad laboral está España?

El país más feliz del mundo en todos los rankings es Dinamarca. Dicen que son 6 los factores que hacen que esto sea así: comunidad, dinero, libertad, confianza, salud y bondad.

En España, la posición está entre el puesto 20-30, estamos más contentos que los nórdicos pero no somo tan felices y de todas las métricas estudiadas, la que nos lastra más es la sensación de corrupción.

La corrupción empezando por la política y la administración, con lo cual la sensación de libertad al hablar en la compañía o en una entrevista o reunión laboral, queda truncada porque no confiamos en que sea transparente y sincero lo que se diga.

Detalles que nos hacen más felices en la empresa

🦜 Ambiente liofílico con sonidos de la naturaleza

🙌 Feng Shui en el diseño de la zona de trabajo

🌳 Plantas para purificar el aire en tu escritorio

💕 Ergonomía de tu puesto de trabajo

☕ El café se asocia al respeto que la gerencia tiene hacia ti.

🏋️‍♀️ Fisioterapia en la empresa

 👩‍💻 Liderazgo inclusivo

🤰 Conciliación familiar sincera y real.

Si has llegado hasta aquí, es el momento de plantearte incorporar la felicidad en tu empresa para vender más, aumentar la motivación de tus empleados además de captar y retener el talento que necesitas  ¿Qué opinas? 👇💬

En nuestro próximo episodio, hablaremos del paso del B2B al B4B ¡Agéndalo el martes!

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