Employer Branding: el teu treballador com l’ambaixador de marca que t’ajuda a captar talent

Captes i retens talent o et dediques a contractar candidats?

Una mala reputació

en les empreses et fa pagar un 10% més en la gestió de contractació.

Les empreses

d’avui, en un 60%, consideren necessari comptar amb un model sòlid d’Employer Branding.

El 96%

dels candidats prefereixen alinear els seus  valors personals amb la filosofia de marca de  l’empresa.

El 80%

dels responsables de RR.HH. creu que una estratègia d’ Employer Branding l’ajuda molt a captar al candidat més adequat.

L’Employer Branding en xifres

Mira el que esperen de les empreses, les 4 generacions actives al mon laboral actual:

GENERACIÓ Z
Nascuts entre 1994-2010

CAPTACIÓ DE TALENT
27% busca una empresa que aporti a la societat (dada més alta comparat amb la resta de generacions)

RETENCIÓ DE TALENT
31% es queden en empreses que donen formació de qualitat

MILLENIALS
Nascuts entre 1981-1993

CAPTACIÓ DE TALENT
48% vol estar a una empresa amb bon ambient de treball

RETENCIÓ DE TALENT
25% es queden en empreses que tenen bona reputació

GENERACIÓ X
Nascuts entre 1969-1980

CAPTACIÓ DE TALENT
60% valora la possibilitat de la conciliació familiar

RETENCIÓ DE TALENT
39% es queden si tenen horaris flexibles

BABY BOOMERS
Nascuts entre 1949-1969

CAPTACIÓ DE TALENT
53% busca estabilitat a la feina

RETENCIÓ DE TALENT
52% se queden quan tenen estabilitat laboral

Els Perfils

Tu decideixes quin perfil et va millor, però… Còm pots arribar-hi i captar-lo per a la teva empresa?

El millor es que siguin els teus  empleats, la figura més creïble de la teva organització, els qui difonguin el missatge dels  valors humans de la teva empresa. Al cap i a la fi, aquesta es la base comú d’aquestes 4 generacions.

Aplica-ho, fes-ho amb el Marketing de Continguts i aplica la tècnica ideal per a que les publicacions dels teus ambaixadors de marca donin les raons per a que el talent vulgui treballar a la teva empresa.

> Atrau talent cap a la teva empresa amb una estratègia d’ Employer Branding basada en els continguts digitals <

Evoluciona

L’ Employer Branding com a estratègia interna que afavoreix la Transformació Digital de la teva empresa

La resistència al canvi suposa la majoria dels fracassos que les empreses pateixen en els seus processos de  Transformació Digital.

Cóm pots involucrar als teus empleats per a que siguin un focus d’inspiració positiva per a la resta del teu equip? Converteix-los en Ambaixadors de Marca interns d’aquest procés, clau per a la competitivitat de la teva empresa!

Demostren compromís amb la direcció de l'empresa i ajuden a estendre les polítiques de transformació.

Quan el missatge procedeix d'un ambaixador intern (un company), genera més acceptació que si arriba des de la Direcció..

Les accions que promouen influeixen a més persones. La seva ajuda en el primer nivell aclareix dubtes, problemes i afavoreixen l'avanç.

> Els Ambaixadors de Marca interns afavoreixen la Transformació Digital de la teva empresa <

Captació de talent

L’ Employer Branding com estratègia de captació de talent

El reclutament 2.0 et permet  atraure al candidat ideal per a la teva empresa i evitar-te la pesada feina de revisió de currículums com es feia abans.

T’agradaria tenir a l’abast d’un parell de clics a la persona ideal per cobrir la vacant que tens? Et proposem canviar el sistema del segle  XX que encara mantenen moltes empreses.

No et conformis amb qualsevol perfil, quedat amb el mes idoni per cobrir la vacant que tens!

Des de Leader Selling et proposem que siguin els empleats més satisfets els que parlin de la teva empresa. Crea ambaixadors de marca que potenciïn la teva reputació digital!

> Capta talent amb Employer Brading <

Retenció de talent

L’ Employer Branding com a  estratègia de retenció de talent

Tan important és captar nous perfils per  renovar la teva empresa como retenir el talent que coneix el teu Know How i forma part del teu Core Business.

Es difícil comptar amb empleats implicats amb l’empresa i que la coneguin a la perfecció.
Es més fàcil mantenir motivat a un empleat que ja aporta valor a l’empresa que començar una formació des de zero amb un nou empleat.

Per això, a Leader Selling hem creat un programa basat en fer que aquestes persones es sentin importants a l’empresa. Ho fem  potenciant la seva marca personal a les xarxes socials, amb formació de qualitat i fent un seguiment de la seva evolució.

> Cuida el talent que ja tens a la teva organització amb l’Employer Brading <

Aconsegueix ja el teu equip d’alt rendiment amb una estratègia d’ Employer Branding!

Aconsegueix ja el teu equip d’alt rendiment amb una estratègia d’ Employer Branding!