Employer Branding: tu empleado como embajador de marca que te ayuda a captar talento

¿Captas y retienes talento o te dedicas a contratar candidatos?

Leader Selling - Employer Branding - Buena Reputacion

Una mala reputación

en las empresas, hace pagar un 10% más en la gestión de contratación de candidatos.

Leader Selling - Employer Branding - Mala Reputacion

Las empresas

de hoy, en un 60%, consideran necesario contar con un modelo sólido de employer branding.

Leader Selling - Employer Branding - Candidatos

El 96%

de los candidatos prefiere alinear sus valores personales con la filosofía de empresa de la marca.

Leader Selling - Employer Branding - Responsables RRHH

El 80%

de los responsables de RR.HH. cree que una estrategia de Employer Branding le ayuda significativamente a captar al candidato más adecuado.

El Employer Branding en cifras

Mira lo que esperan de las empresas las 4 generaciones activas en el mundo laboral actual:

GENERACIÓN Z
Nacidos en 1994-2010

CAPTACIÓN TALENTO
27% busca un empresa que sume a la sociedad (dato más alto comparado con el resto de generaciones)

RETENCIÓN TALENTO
31% se quedan en empresas que dan formación de calidad

MILLENIALS
Nacidos en 1981-1993

CAPTACIÓN TALENTO
48% quiere estar en una empresa con buen ambiente de trabajo

RETENCIÓN TALENTO
25% permanece en empresas que tienen buena reputación

GENERACIÓN X
Nacidos en 1969-1980

CAPTACIÓN TALENTO
60% valora la posibilidad de la conciliación familiar

RETENCIÓN TALENTO
39% se quedan si tienen horarios flexibles

BABY BOOMERS
Nacidos en 1949-1969

CAPTACIÓN TALENTO
53% busca estabilidad en el trabajo

RETENCIÓN TALENTO
52% se quedan cuando tienen estabilidad laboral

Los perfiles

Tú decides qué perfil te encaja mejor, pero… ¿cómo puedes llegar hasta él y atraerlo a tu organización?

Lo mejor es que sean tus empleados, la figura más creíble de tu organización, los que difundan el mensaje de estos valores humanos que tu empresa tiene. Al final, esta es la base común a estas 4 generaciones.

Hazlo con Marketing de Contenidos y aplica la técnica ideal para que las publicaciones de tus embajadores de marca den las razones de peso que hacen que el talento quiera trabajar en tu empresa.

> Atrae talento a tu empresa con una estrategia de Employer Branding basada en los contenidos digitales <

Evoluciona

El Employer Branding como estrategia interna que favorece la Transformación Digital de tu empresa

La resistencia al cambio supone la mayoría de los fracasos que las empresas sufren en sus procesos de Transformación Digital.

¿Cómo puedes involucrar a tus empleados para que sean un foco de inspiración positiva para el resto de tu equipo? ¡Conviértelos en Embajadores de Marca internos de este proceso, clave para la competitividad de tu empresa!

Demuestran compromiso con la dirección de la empresa y ayudan a extender las políticas de transformación.

Cuando el mensaje procede de un embajador interno (un compañero), genera más aceptación que si llega desde dirección.

Las acciones que promueven influyen a más personas. Su ayuda en primer nivel ataja dudas, problemas y favorecen el avance.

> Los Embajadores de Marca internos favorecen la Transformación Digital de tu compañía <

Capta talento

El Employer Branding como estrategia de captación de talento

El reclutamiento 2.0 te permite atraer al candidato ideal a tu empresa y evitarte esa engorrosa revisión de curriculums que se hacía en el pasado.

¿Te gustaría tener al alcance de un par de clics a la persona ideal para cubrir el puesto de vacante que tienes? Te proponemos darle la vuelta al sistema del siglo XX que aún mantienen muchas empresas.

No te conformes con cualquier perfil, ¡quédate con el más adecuado para cubrir la vacante que tienes!

Desde Leader Selling te proponemos que sean los empleados más satisfechos los que hablen de tu empresa. ¡Crea embajadores de marca que te potencien la reputación digital!

> Capta talento con Employer Brading <

Retén talento

El Employer Branding como estrategia de retención de talento

Tan importante es captar nuevos perfiles para renovar tu empresa como retener ese talento que conoce tu Know How y forma parte de tu Core Business.

Es difícil contar con empleados implicados en la empresa y que la conocen a la perfección.

Es más fácil mantener motivado a un empleado que ya aporta valor a la empresa que empezar una formación desde cero con un nuevo empleado.

Por eso, en Leader Selling hemos creado un programa basado en hacer que estas personas se sientan relevantes en tu empresa. Y lo hacemos potenciando su marca personal en las redes sociales, con formación de calidad y dando seguimiento a su evolución.

> Retén el talento que ya hay en tu organización con Employer Brading <

¡Consigue ya tu equipo de alto rendimiento con una estrategia de Employer Branding!

Con el Employer Branding consigues tener un equipo que da resultados y que se enfoca a objetivos porque en ellos confluye talento y motivación.

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