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Episodio 71. Comunicación inclusiva en la empresa

¿Te has fijado si tu empresa usa la comunicación o lenguaje inclusivo en sus comunicaciones internas y corporativas?

La empresa de hoy en día debe ser un reflejo de la sociedad en cuanto a que todos los grupos que existen (diferenciados por edad, sexo, raza o creencias) deben verse integrados en todas las comunicaciones que esta haga.

El lenguaje inclusivo hoy en día es considerado como un elemento necesario para una conciliación laboral más adecuada, reforzando la imagen empresarial de cara a una sociedad cada día más diversa, y cada día más crítica.

Hoy, en el Dia Internacional de la Mujer, hemos querido hacer un podcast especial, con mujeres del mundo del marketing digital: Elena Vispo, Lorena di Battista y Vanessa Caballeros.

Con ellas hablamos de comunicación y lenguaje inclusivo. No hablamos de comunicación no sexista, cuidado que hay diferencias. 😉

La comunicación inclusiva en la empresa es un concepto mucho más extenso e integrador.

Antes de continuar, te interesa escuchar el episodio siguiente:

Comunicación Corporativa en la Empresa: Qué es y cómo crearla

▶ La comunicación líquida en la empresa

 

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¿Qué es la comunicación inclusiva en la empresa?

 

La primera referencia normativa que encontramos al respecto data de 1990, cuando el Consejo de Europa recomienda la eliminación del sexismo del lenguaje, incorporando toda una serie de iniciativas, especialmente en textos jurídicos, educativos y la administración pública, y muy especialmente, en los medios de comunicación.

La responsabilidad social corporativa de cualquier empresa empieza dentro de la misma, con la inclusión y la suma de la diversidad, tanto en la comunicación desde los puestos de dirección como la comunicación transversal entre todos.

La comunicación inclusiva es una comunicación libre de estereotipos y prejuicios y que sea respetuosa con todos los  colectivos existentes en la sociedad: hombres, mujeres, LGTBIQ+, personas con discapacidad o diversidad funcional, salud mental y otros.

Cuando hablamos de comunicación nos referimos a la verbal y no verbal. Fíjate en las fotos corporativas de tu empresa:  ¿Reflejan a todos los colectivos que hay en tu empresa? ¿Y a la sociedad?

 

Ahora es el momento de escuchar el Episodio 71: Comunicación inclusiva en la empresa

 

 

 

Empieza por estos 10 pasos para incorporar la comunicación inclusiva en tu empresa

 

1- Evitar el uso del masculino genérico.

2- Personalizar el mensaje cuando se sabe a quién va dirigido.

3- Nombrar el cargo o profesión en vez de la persona.

4- Las ofertas de empleo no deben diferenciar entre sexos.

5- Nombrar de forma alternativa a mujeres y hombres y cambiar el orden de precedencia.

6- Hablar de la empresa, del sitio… en lugar de hablar de nosotros, todos…

7- Modificar la síntesis de la oración cuando el sujeto es un masculino genérico. Tú, usted… en lugar de vosotros.

8- Los convenios colectivos deben ser inclusivos, favoreciendo la igualdad.

9- Representar de forma equilibra a mujeres y hombres en las imágenes.

10- Incluir imágenes que contribuyan a romper los estereotipos de género.

 

Hay muchas alternativas para expresarnos sin tener que recurrir a palabras, expresiones o imágenes que pueden marginar, hacer daño y alimentar el prejuicio que tenemos de muchas personas y colectivos. 🤩

Encontrar un lenguaje consensuado nos hará ser una empresa más respetuosa y empática.

 

En nuestro próximo episodio del martes, hablaremos de la Netiqueta o la educación en internet.

¡Agéndalo el martes!

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